목차

• 6plus6 부모육아휴직제도란?
• 적용 요건 및 대상
• 제도 구조 및 주요 특징
• 급여 및 지원 내용
• 활용 예시 및 시나리오
• 활용 방식 및 유의사항
• 블로그 주인장 추천 활용법
• FAQ
• 육아휴직 신청 절차 및 프로세스
• 정책 평가 및 향후 과제
• 참고 자료

1. 6plus6 부모육아휴직제도란?

“6+6 부모육아휴직제도”는 부모가 자녀의 출생 이후 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용하는 경우, 부모 각각 첫 6개월 동안 육아휴직급여를 상향 지원하는 제도입니다.

• 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직 사용 가능
• 2023년 1월부터 시행되었으며, 2025년 현재까지 유효
• 기존 3+3 부모육아휴직제도를 확대하여 아빠 육아휴직 참여를 장려

2. 적용 요건 및 대상

✅ 소득 기준 예시

3. 제도 구조 및 주요 특징

4. 급여 및 지원 내용

기본 육아휴직 급여

• 첫 3개월: 통상임금 80% (상한 150만 원)
• 4~12개월: 통상임금 50% (상한 120만 원)
• 지급액의 25%는 복직 6개월 후 일시불 지급

6+6 상향 육아휴직 급여

5. 활용 예시 및 시나리오

기본 예시

• 엄마: 출산 직후 6개월 휴직
• 아빠: 3개월 후 휴직 시작 (동시 3개월 겹침)
  → 각자 첫 6개월 상향급여 100% 적용

복합 예시

• 엄마: 출산 직후 11개월 육아휴직
• 아빠: 6개월 육아휴직 시작
• 엄마: 6개월 추가 연장 휴직

결과:

• 엄마: 최초 6개월만 상향급여, 추가 연장은 통상임금 50%
• 아빠: 첫 6개월 상향급여 100% 적용

6. 활용 방식 및 유의사항

• 순차적·동시적 사용 가능
• 자녀 생후 18개월 이전 개시 필수
• 상향급여는 각 부모 최초 6개월만 적용
• 복직 후 6개월 근무 시 일부 잔여 급여 일시불 지급
• 신청: 개시 30일 전 회사에 제출, 급여 신청은 종료 후 12개월 이내

7. 블로그 주인장 추천 활용법

1. 사전 계획 필수: 부모별 휴직 계획 미리 세우기
2. 순차적 활용 추천: 엄마 먼저 장기 휴직 → 아빠 첫 6개월 상향급여
3. 급여 상한액 체크: 통상임금 계산 후 최대 혜택 누리기
4. 회사와 충분한 협의: 휴직 시작 시점, 연장, 인력 대체 조정
5. 연장 휴직 시 상향급여 불가: 이미 사용한 부모의 추가 연장은 일반 급여
6. 추가 지원 제도 활용: 출산육아기 지원금, 인건비 지원금 등 병행

8. FAQ

Q1. 부모가 동시에 6개월 육아휴직을 쓰면 둘 다 100% 급여를 받나요?
➡ 네. 각각 첫 6개월에 상향급여 적용됩니다.

Q2. 아빠만 육아휴직을 사용해도 가능한가요?
➡ 가능합니다. 한쪽만 사용해도 기본 급여는 지급됩니다.

Q3. 자녀가 18개월 초과 후 휴직하면 상향급여 받을 수 있나요?
➡ 불가하며, 일반 육아휴직 급여만 지급됩니다.

Q4. 계약직이나 단기직도 가능한가요?
➡ 가능합니다. 다만 180일 이상 고용보험 가입 필수입니다.

Q5. 회사 입장에서 부모가 동시에 사용하면 불이익이 있나요?
➡ 법적 불이익 금지, 인력 조정 문제만 고려 필요.

9. 육아휴직 신청 절차 및 프로세스

육아휴직은 ①회사(또는 기관) → ②고용센터(고용보험) → ③복직 및 사후관리 순서로 진행됩니다.
6+6 부모육아휴직제도도 동일하지만, 부모 각각 개별 신청이 필수입니다.

🏢 1️⃣ 회사(또는 기관) 내부 신청 단계

📌 신청 시기

• 육아휴직 개시 30일 전까지 서면 또는 전자문서로 제출

📄 제출 서류

✅ 내부 승인 절차

1. 인사팀(또는 담당자) 제출
2. 부서장·인사부 승인
3. 근로계약 변경 및 휴직 등록
4. 4대보험 휴직 처리

💡 공공기관/공무원은 자체 인사시스템(예: 나라일터, 교직원 복무시스템)에서 신청

🌐 2️⃣ 고용보험(고용센터) 신청 단계

회사 승인 후, 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문 접수로 급여 신청 가능

📌 신청 시기

• 휴직 시작 이후 ~ 종료 후 12개월 이내 신청 필수

📄 온라인 신청 절차

1. 고용보험 사이트 로그인
2. 개인 서비스 → “육아휴직급여 신청” 클릭
3. 신청서 작성
4. 첨부서류 업로드
   • 육아휴직 확인서 (회사 발급)
   • 통상임금 명세서
   • 가족관계증명서 / 출생증명서
5. 접수 완료 후 확인증 발급
6. 관할 고용센터 심사 후 승인 및 급여 지급

💰 지급 일정

• 매월 말 심사 후 다음 달 10~15일경 지급
• 총액 중 25%는 복직 6개월 후 일시불 지급

🏦 3️⃣ 공공기관 근로자 절차

💡 공무원은 고용보험이 아닌 소속기관 급여 시스템을 통해 육아휴직수당 지급

📆 4️⃣ 복직 및 사후 절차

1. 복직신청서 제출
2. 고용보험 시스템 자동 복귀 반영
3. 복직 후 6개월 근무 시 잔여급여(25%) 일시불 지급
4. 필요 시 고용센터 근무확인서 제출

📋 전체 절차 요약

💬 블로그 주인장 팁

• 💡 부부 동시휴직 시, 각자 개별 신청 필요 (회사마다 별도 양식 존재 가능)
• 💡 급여 신청 지연 시, 지급 불가 사례 있음 — 종료 후 12개월 이내 필수 신청
• 💡 자녀 18개월 초과 개시 시, 상향급여 자동 제외 처리

10. 정책 평가 및 향후 과제

• 부모 모두 참여 가능한 구조 → 아빠 육아휴직 참여 확대
• 상한액 제한, 중소기업 인력 대체 문제, 인지도 부족 등 개선 과제
• 향후 유연근무·재택육아 지원 확대 예정

참고 자료

• 고용노동부 「부모 함께 육아휴직제(6+6)」 안내서
• 고용24 정책 Q&A
• 생활법령정보 육아휴직 급여 신청 가이드
• 정책브리핑·수원시청 고시 자료